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        ホーム > CSR > 私たちの行動指針 > 東邦亜鉛グループ行動指針

        東邦亜鉛グループが良き企業市民として存在し行動していくために、役員?社員一人ひとりが自覚し遵守すべき行動指針です。
        なお、この行動指針は攜帯カードにして各社員に配布しております。

        1. 法令等の遵守

        東邦亜鉛グループは、國內外全ての法律、國際ルールおよびその精神を遵守するとともに、社會的良識をもって公正、透明、自由な競爭のもと誠実に事業活動を行い、また、政治?行政との健全かつ正常な関係を保ちます。

        2. 持続可能な経済成長と社會的課題の解決

        東邦亜鉛グループは、多様化?複雑化?高度化する顧客のニーズに応えるとともに、省エネルギー?省資源?環境保全にも十分配慮し、安全かつ有用な製品?サービスを提供し、持続可能な経済成長と社會的課題の解決を図り、顧客や社會からの信頼の獲得に努めます。

        3. 企業情報の適正な開示

        東邦亜鉛グループは、社會から信頼される開かれた企業として、株主はもとより、広く社會とのコミュニケーションを図り、正確な企業情報を積極的、効果的かつ公正に開示し、誠実かつ建設的な対話をすることで、企業価値の向上に努めます。

        4. 環境問題への積極的な取り組み

        東邦亜鉛グループは、環境問題への取り組みが企業の存立と活動に必須の要件であることを認識し、資源循環型事業の継続的な推進等、二酸化炭素の排出削減や生物多様性に配慮した環境改善の活動に自主的かつ積極的に取り組みます。

        5. 人権の尊重と社會発展への貢獻

        東邦亜鉛グループは、すべての人々の人権を尊重し、社會との十分な連攜と協調を図り、「良き企業市民」として積極的に社會に參畫し、その発展に貢獻するよう努めます。

        6. 働きがいのある職場作り

        東邦亜鉛グループは、仕事と生活の調和に配慮して従業員のゆとりと豊かさを実現し、健康かつ安全で働きやすい職場環境を確保するとともに、従業員の能力を高め、その多様性?人格?個性を最大限に尊重する働き方を実現します。

        7. 危機管理體制の構築

        東邦亜鉛グループは、市民生活や企業活動に脅威を與える反社會的勢力の行動やテロ、サイバー攻撃、自然災害等に備え、組織的な危機管理體制を構築し、その維持?改善に努めます。

        8. 國際社會との協調

        東邦亜鉛グループは、國際社會に通用する高い倫理観を備え、人種、信條、宗教、性別等による差別をせず、海外の文化および慣習を尊重し、相互信頼を基盤とした事業活動により國內外の経済?社會の発展に貢獻する経営を行います。

        9. コンプライアンスの推進

        東邦亜鉛グループは、本「東邦亜鉛グループ行動指針」(以下、「本指針」という。)を全関係者に周知徹底し自覚を促すとともに、ヘルプライン(※)等を通じて社內外の意見?情報の常時把握に努め、企業倫理のさらなる徹底を図ります。
        ※當社及びグループ會社の社員等からの內部通報の受け皿として、社內及び社外(弁護士事務所)にヘルプラインを設置しております。

        10. 本指針の徹底と経営者の役割

        東邦亜鉛グループの経営者は、本指針の精神の実現および実効あるガバナンスの構築に努めます。また、東邦亜鉛グループに本指針の精神の周知徹底を図り、これに基づく行動を促します。萬一、社會からの信頼を失うような事態が発生したときには、経営者が率先して問題解決にあたり、原因究明?再発防止等に努め、その責任を果たします。

        以上

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